link
jika anda ingin memulai bisnis jangan takut, mulailah bisnis dari hal yang anda suka atau hobi yang paling anda tekuni. karena dengan hobi anda kerja seberat apapun yang pasti anda tetap senang bahkan bisa merasa terhibur dengan pekerjaan atau kesibukan anda sendiri.
disisi lain selai senang juga yang pasti anda akan mendapatkan keuntungan yang bisa membesarkan perusahaan anda dan karyawan yang sudah membantu anda. sebelum panjang lebar memulai pebincangan tentang bisnis, maka saya akan menghingatkan pada anda semua: jika suatu saat anda jadi orang yang sukses dan berhasil maka jangan lupa orang di sekeliling anda terutama orang-orang yang sudah banyak membantu membesarkan nama baik anda.
karna menurut saya tanpa mereka anda sendiri pasti juga tidak bisa berjalan dengan tegak dalam menjalankan apapun tentang bisnis anda. orang yang paling berjasa di mata anda selain keluarga adalah KARYAWAN! kenapa kok karyawan? karna sehebat apapun anda jika tidak ada karyawan dalam perusahaan anda namanya bukan perusahaan tapi anda sendiri yang jadi karyawan dari pekerjaan yang anda jalani.
tapi akan beda jika anda punya karyawan dan karyawan itu anda pelihara dan diutamakan baik segi kesejahteraan maupun dalam menjadikan karyawan yang berkualitas dan solid di perusahaan anda. sehingga lambat laun karna karyawan anda sejahtera pasti mereka akan punya rasa tanggung jawab yang besar terhadap persuhaan anda, kalau sudah seperti ini sewaktu-waktu perusahaan butuh kemampuan dalam mengembangkan bisnis yang lebih besar anda tidak susah-susah lagi dalam menentukan dari salah satu karyawan anda menjadi wakil anda sebagai pemilik perusahaan.
lalu bagaimana karyawan yang bandel atau kurang disiplin di kantor anda? salah satunya adalah; menyampaikan masukan yang sifatnya formal jangan terlalu di caci maki dan di marah sampai habis karna itu tidak mendidik bagi karyawan yang lain, berilah mereka kesempatan atau batas waktu untuk merubah sikap dan tanyakan apa yang menjadi kendala mereka sehingga tidak disiplin seperti karyawan yang lainnya.
jika mereka sudah menceritakan apa kendala atau hambatan yang membuat tidak disiplin sudah jelas baru anda membuat sepekulasi…? Ooo ternyata karyawan saya yang satu ini secara tidak langsung minta naik gaji..? nah anda sebagai Bozz atau pemilik perusahaan bagaimana menyikapinya? jangan marah dan jangan langsung mengambil keputusan harus teliti dan sambil dipikirkan solusi yang terbaik buat mereka.
salah satu solusinya antara lain; memberikan rasa tanggung jawab terhadap perusahaan terutama dalam kedisiplinan dalam bekerja jika sudah terpenuhi baru anda memberikan haknya pada mereka yaitu kenaikan GAJI. jangan lupa seminggu sekali mengadakan miting sama karyawan anda, apa target yang belum tercapai dan sejauh mana kita sudah memenuhi syarat untuk menjadi perusahaan yang bisa diperhitungkan oleh perusahaan lain. jika semua sudah berjalan dengan lancar maka andadan karyawan anda adalah sahabat yang saling mengisi dan memotifasi baik dalam suka maupun duka.
begitu kira-kira kilas balik dari menjadi superstar dalam mengelola bisnis dengan karyawan.
